Medical marijuana user fired from West Palm Beach city hall job
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WEST PALM BEACH – Kurz nach Mittag des 4. Februar ging Jason McCarty zu seinem Auto in die Garage des Rathauses.
Der stellvertretende Informationstechnologiechef der Stadt wollte seinen Mitarbeitern das Mittagessen kaufen – für einen von ihnen war es Geburtstag -, aber er hatte seine Brieftasche in seinem Auto gelassen, also nahm er den Aufzug, um sie zu holen, während sie unten standen .
Als er mit dem Aufzug wieder runter fuhr, kamen zwei andere Stadtangestellte vorbei und gingen hinaus.
Er schien “ängstlich und vermeidend” zu sein, dachte ein. Als die beiden Mitarbeiter des Risikomanagements weiter auf den Parkplatz gingen, bemerkten sie einen Hauch von Topf in der Nähe von McCartys Auto.
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Dieser spontane Geruchstest veranlasste den Sicherheitsbeauftragten Tim Scott und den Risikoanalysten Alexis Galvan, McCarty unverzüglich der Stadtverwaltung zu melden. Sie bestätigten in unterschriebenen Briefen, dass sie vermuteten, dass er in der Garage Drogen geraucht hatte. “Als ich mich der Fahrertür dieses Fahrzeugs näherte, war klar, dass ein Köln verwendet worden war, um den Geruch des Geruchs zu maskieren”, schrieb Galvan.
Am nächsten Tag wurde McCarty, ein 50-jähriger Vater von zwei Kindern, ein fünfjähriger Angestellter im Wert von 121.000 US-Dollar, ohne ein Ding in seiner Akte zu haben, aus dem Rathaus verbannt. Seine Tage, in denen er Stadtcomputer am Laufen hielt, waren Hurrikan oder COVID vorbei.
Die Registrierungskarte für medizinisches Marihuana gibt Ihnen keine Immunität
Zu einer Zeit, in der sich die Marihuana-Beschränkungen im ganzen Land lockern, sogar Präsident Biden erklärt hat, er wolle die strafrechtlichen Sanktionen beenden und die medizinische Forschung in Bezug auf Marihuana ausweiten – und eine Handvoll Marihuana- oder CBD-Apotheken innerhalb eines Blocks von eröffnet haben West Palm Beach Rathaus – McCarty hat herausgefunden, dass Sie immer noch wegen des Rauchens eines Joint gefeuert werden können, selbst wenn Sie wie er eine Registrierungskarte für medizinisches Marihuana in Florida haben, und Ihr Arzt empfiehlt diese.
Und nein, er hat keinen schnellen Treffer in der Garage bekommen, bestand er darauf.
Als er vor dem Urintest preisgab, rauchte er in der Nacht zuvor zu Hause wegen Angstzuständen und Schlaflosigkeit, anstatt ein Beruhigungsmittel zu nehmen, das ihn am nächsten Tag benommen machen würde. Seine ältere Mutter ist extrem krank und er konnte nicht schlafen, sagte sein Anwalt Russell Cormican Jr.
“Ich finde es einfach empörend und beleidigend”, sagte Cormican. “Es gibt diese Wahrnehmung im ganzen Land, dass die Menschen nicht mehr durch Marihuana-Gesetze verarscht werden. Das Leben der Menschen kann sich dadurch ändern. Es ist wirklich falsch.”
McCarty lehnte es ab, die Angelegenheit zu besprechen, da er auf Jobsuche ist. Er hat nicht entschieden, ob er die Stadt verklagen wird.
“Er versucht nicht, ein medizinischer Marihuana-Märtyrer zu sein”, sagte Cormican. “Er will nur einen Job.”
Ein Sprecher der Stadt sagte, West Palm Beach habe seit 2019 fünf Mitarbeiter gefasst, die gegen seine Drogenmissbrauchsrichtlinie verstoßen. Alle fünf wurden entlassen.
Den Mitarbeitern ist es verboten, mit “illegalen oder illegalen” Substanzen in ihrem Körper zur Arbeit zu kommen, sagte Kommunikationsdirektorin Kathleen Walter. Die Richtlinie lautet “zur Sicherheit und zum Schutz der Mitarbeiter und der Öffentlichkeit sowie zur Gewährleistung einer sicheren und effizienten Bereitstellung von Programmen und Diensten für die Öffentlichkeit und zur Wahrung der Sicherheit und Integrität unserer Infrastruktur, einschließlich der IT”, sagte sie.
“Es sollte beachtet werden, dass die Stadt Verträge mit der Bundesregierung hat und Zuschüsse und Mittel der Federal Emergency Management Agency (FEMA) von der Bundesregierung erhält. Um förderfähig zu sein, müssen alle Bundesgesetze eingehalten werden, einschließlich des Gesetzes über drogenfreie Arbeitsplätze und des Gesetzes über geregelte Substanzen ,” Sie fuhr fort.
Die Stadt hat im Januar ihre Marihuana-Arbeitsplatzrichtlinie aktualisiert
Medizinisches Marihuana ist nicht illegal nach Florida Gesetz. Am 28. Januar 2019 aktualisierte die Stadt die Richtlinie, “angesichts der widersprüchlichen Informationen in der Öffentlichkeit über die Verwendung von Marihuana am Arbeitsplatz”, sagte sie.
In diesem Absatz, der auf Seite 13 der 15-seitigen Richtlinie hinzugefügt wurde, heißt es, dass das Verbot für alle nach Bundesgesetz verbotenen Substanzen gilt, unabhängig davon, ob es nach Florida-Recht legal ist.
“Die Verwendung von Marihuana durch Stadtangestellte, einschließlich medizinisches Marihuana, mit oder ohne Rezept ist verboten”, und ein Rezept wird nicht als gültige Erklärung für das positive Drogentestergebnis eines Mitarbeiters akzeptiert, heißt es in dem Absatz.
Cormican sagte, McCarty habe nie vorgehabt, gegen die Regeln zu verstoßen, und wäre gerne bereit gewesen, ein anderes Medikament zu ersetzen, wenn er von diesem zusätzlichen Absatz gewusst hätte.
Darüber hinaus heißt es in der Richtlinie, dass Mitarbeiter, die gegen die Richtlinie verstoßen, mit Strafen “bis einschließlich Kündigung” bestraft werden. Es sei nicht erforderlich, dass ein vorbildlicher Angestellter und ein Ersttäter entlassen würden, sagte er.
Er stellte auch die Frage, ob die Stadt aufgrund des Verdachts der anderen Mitarbeiter das Recht habe, den Urintest anzuordnen. Die Garage ist für die Öffentlichkeit zugänglich und nur wenige Gehminuten von Marihuana-Läden entfernt.
Eine weitere mögliche Verteidigung für eine Klage: Nach Ansicht von Cormican verstößt die Richtlinie gegen das Bürgerrechtsgesetz von Florida, da McCarty nicht gegen das staatliche Recht verstoßen hat. Ebenfalls beunruhigend, sagte er, sei, dass die Stadtpolitik sich selbst zu widersprechen scheint und zumindest eher stumpf als transparent ist, was auf eine Sache weiter oben in der Politik hinweist und das Update unten vergräbt.
Jason McCarty erhielt viel Unterstützung von seinen Mitarbeitern
Fünf Mitarbeiter, darunter diejenigen, die unten warteten, während er zu seinem Auto rannte, reichten Unterstützungsschreiben für seine Personalakte ein.
- Jose Iraola schrieb: „An dem fraglichen Tag gingen wir zusammen zum Mittagessen, um meinen Geburtstag zu feiern. Ich habe dich weder in irgendeiner Form noch in irgendeiner Form beeinträchtigt gesehen. Ich roch nichts Seltsames oder Beleidigendes von deinem Körper, als wir zusammen zum Mittagessen gingen und am selben Tisch saßen. In den letzten drei Jahren, in denen ich mit Ihnen zusammengearbeitet habe, waren Sie nur angenehm und es war eine Freude, mit Ihnen zu arbeiten. Sie gehen immer über das hinaus, wenn es um Ihre Arbeit geht. Sie behandeln jeden immer mit Respekt und Würde. Als diese Pandemie uns blind machte, haben Sie sich verstärkt … Sie haben spät, an langen Tagen und sogar an Wochenenden gearbeitet, um sicherzustellen, dass der Stadtbetrieb nicht von dieser beispiellosen Zeit betroffen ist. Sie haben uns immer mit Mitgefühl, Integrität und Begeisterung geführt. Sie haben ein ausgezeichnetes Verhältnis zu allen Mitarbeitern der Stadt und sind immer bereit und bereit, allen intern und extern zu helfen. Sie sind immer mit gutem Beispiel vorangekommen und Sie sind die Art von Führer, die ich eines Tages sein möchte… “
- Brian Hadad schrieb: “In den letzten drei Jahren der Zusammenarbeit habe ich nie gesehen, dass Sie so gehandelt haben, dass ich den Verdacht habe, dass Sie unter dem Einfluss einer Substanz standen. Außerdem, am Donnerstag der letzten Woche, als wir gingen Zum Mittagessen habe ich nichts Seltsames gerochen, noch haben Sie sich anders verhalten als Sie selbst. “
- Miguel Gamino: „In den mehr als fünf Jahren meiner Zusammenarbeit mit Ihnen habe ich noch nie ein verdächtiges Verhalten gesehen, das mich glauben lässt, dass Sie beeinträchtigt sind oder unter dem Einfluss einer Droge stehen.“
- Marilyn Dynes: „Sie arbeiten Tag und Nacht und versuchen, alle Ihre Arbeitsaufgaben zu erledigen und vieles mehr, weil Sie nicht nur unsere Abteilung, sondern auch den Rest der Stadt unterstützen, und so sind Sie von allen so geliebt worden . Sie haben definitiv Ihr Herz und Ihre Seele in alles gesteckt, was Sie tun, von der Planung des Chili-Koch-Offs über die Arbeitsgruppen bis hin zu den Dekorationen und Picknicks. Du hast eines der größten Herzen, die ich kenne. In all den Jahren, in denen ich mit Ihnen zusammengearbeitet habe, habe ich nie etwas Außergewöhnliches gesehen. Sie sind ein bewundernswerter Mann. “
- Valencia Dyett sagte aus, ihn nie unter Einfluss gesehen zu haben, und an diesem Morgen stand sie über ihm und arbeitete an seinem Monitor. „Ich war nur einen Meter von ihm entfernt und bekam keinen Hinweis (oder Geruch) darauf, dass etwas nicht stimmte. Jason hat immer äußerste Professionalität gezeigt. Er hat den Respekt seiner Kollegen in der IT und seiner unzähligen Kunden in der ganzen Stadt… “
Stadtarbeiter können entlassen werden, wenn sie den Verdacht auf Marihuanakonsum haben und dies nicht melden
Freizeitmarihuana ist in Florida nach wie vor illegal, obwohl Palm Beach zu den Landkreisen gehört, die den Besitz kleiner Mengen entkriminalisiert haben.
Die Verwendung von medizinischem Marihuana ist in Florida seit 2017 für bestimmte Erkrankungen legal, darunter Krebs, Epilepsie, Glaukom, HIV / AIDS, Amyotrophe Lateralsklerose (ALS), Morbus Crohn, Parkinson, Multiple Sklerose, chronische nicht maligne Schmerzen und posttraumatische Belastungsstörung und vergleichbare Bedingungen. Im Jahr 2019 hob der Gesetzgeber von Florida sein Verbot von rauchbarem medizinischem Marihuana auf.
Trotz gelockerter Beschränkungen in Florida und vielen anderen Bundesstaaten bleibt Marihuana nach Bundesgesetz illegal, und es ist dieses Gesetz, an das sich die Politik von West Palm Beach hält.
Und Marihuana ist nicht nur für Stadtangestellte verboten, sondern auch für Mitarbeiter, die den Konsum eines anderen Mitarbeiters vernünftigerweise vermuten und nicht melden, dass er entlassen werden kann.
Während das Verbot von medizinischem Marihuana am Ende der 15-seitigen Grundsatzerklärung der Stadt hinzugefügt wurde, befindet sich der Abschnitt “Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter” oben in Abschnitt 1.A.: “Jeder Mitarbeiter, der glaubt, dass ein Stadtangestellter oder verwendet hat Drogen oder Alkohol konsumiert, die gegen diese Richtlinie verstoßen, und diese Informationen unverzüglich ihrem Abteilungsleiter, dem Risikomanagement oder den Mitarbeitern zu melden. “
Wie die Stadtsprecherin sagte: Die Geschäftsbereich Risikomanagement, für die die beiden Mitarbeiter, die McCarty-Arbeit gemeldet haben, “dafür verantwortlich sind, die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten und dass die Mitarbeiter Sicherheitsprozesse und -verfahren befolgen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Einhaltung der Richtlinie über Drogenmissbrauch.”
Der Risikoanalytiker Galvan lehnte einen Kommentar zu dem Vorfall ab, der ihn dazu veranlasste, McCarty zu melden, und verwies ihn auf den Sprecher der Stadt. Nachrichten für Kollegen Tim Scott wurden nicht zurückgegeben.
Die Richtlinie fordert Drogentests, die auf “begründetem Verdacht” beruhen, was “beobachtbare Phänomene” oder “abnormales Verhalten” bedeutet, aus denen der Beobachter “vernünftige Schlussfolgerungen” ziehen kann. Die Briefe der Risikomanagement-Mitarbeiter Scott und Galvan fielen in diese Richtung.
“Ich konnte feststellen, dass der Geruch in unmittelbarer Nähe von Jasons Fahrzeug sehr stark und weniger auffällig war, als ich wegging”, berichtete Scott dem Management. “Als ich mich der Fahrertür von Jasons Fahrzeug näherte, konnte ich auch das riechen, was anscheinend Männerköln war. Dies war nur in der unmittelbaren Umgebung von Jasons Fahrertürbereich vorhanden. Der Geruch von Marihuana verschwand innerhalb von fünf bis sieben Minuten, in denen zu diesem Zeitpunkt keine anderen Personen anwesend sind. “
Das war alles was es brauchte. Verdacht.
Ein schweres Herz, eine Marihuana-Rauchwolke und Jason McCarty verloren ihren Job in einer Rauchwolke.
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